10月27日下午，南通市人才学会、南通市人社学会联合主办的“紫琅人才沙龙——高技能人才专场”在市政务中心举行。四位优秀高技能人才代表围绕自身经历，讲述了深耕技能领域的成长故事，两家高技能人才培育工作突出企业及南通工贸技师学院，交流了特色经验做法。

本次活动旨在为高技能人才、院校和企业三方搭建沟通交流平台，进一步深化高技能人才引育管用机制，合力推动我市高技能人才队伍建设和全市经济高质量发展。

       “因为我的爷爷和我的父亲都是木工，从小耳濡目染，对木工活儿也比较感兴趣。”亚振家居国家级高技能人才培训基地主教练傅泽勋说。1995年出生的傅泽勋，现已拥有十年从业经验，屡屡斩获国内外技能比武奖项。在参加了多场大赛后，他发现，赛场上年轻人越来越少。于是他回到企业，投身到培养青年木工的工作中。

  在传承和发扬传统技能技艺的过程中，如何吸引更多的年轻人参与到传统技能技艺的传承？合肥工业大学硕士生导师肖轶谈及了自己的想法：“要营造学习技能的氛围；设置可以激发年轻人的学习兴趣的课程；结合新科技、新材料、新技艺不断升级传统技能技艺，从而主动吸引更多年轻人对传统技能技艺的关注和传承。”

       面对青年高技能人才短缺的现状，起重装卸机械操作工高级技师邵峰认为，企业一方面要开展员工培训，进一步提升员工技能；另一方面可以同高校合作，输送员工到高校开展业务技能培训，从而让员工更好的适应新的岗位需求。

       在高技能人才的培养方面，江苏省南通工贸技师学院教师李湘认为，培育优秀的高技能人才，一要打好基础，二要规范集训队考核，三要通过大赛磨练学生的技术和心理素质。在她的带领下，江苏省南通工贸技师学院学生周龙2022年获得第十三届蓝桥杯全国软件和信息技术专业人才大赛Web应用开发项目获江苏省一等奖、全国二等奖等诸多奖项。

       南通职业大学电子信息学院电气教研室骨干教师、高级工程师黄勇华认为，技校在校学生要保持积极的心态，不断提升自己，学习新技术和知识，尽可能多地获取实践经验，了解不同职业的要求，发掘职业机会。

       亚振家居股份有限公司人力资源总监沈杨认为，要让车间员工“走出去”，参与各类的技能竞赛；结合企业需求，积极组织内部技能竞赛；通过车间一对一带徒、校企合作办班等多种形式培养技工。

       谈及职业技能等级认定工作，焊工高级技师沈建军认为，要编制贴近企业实际的职业技能等级认定所需的题库，培养和选拔企业内训老师，聘用各专业优秀领头人作为等级认定的考评员。

      江苏省南通工贸技师学院副院长南小梅表示，要围绕南通产业转型升级的需求，坚持市场导向，设优势专业，培养适销对路的高素质技能人才。

      市人社部门、市人才学会相关领导在活动中表示，要充分认识高技能人才队伍建设的重要性、必要性，进一步提升站位、扩大宣传、建优队伍、强化保障。要帮助人才搭好大有可为的平台、让人才迸发大有作为的活力、为人才营造能者有位的环境，开创人才创新和企业创效的双赢局面，为坚定不移走好产业立市、制造业强市之路筑牢技能根基。（来源：2023年10月28日《通才荟》）